Herzlich Willkommen!
Bartel & Partner
Wir unterstützen Unternehmungen (Betriebe, Verwaltungen und öffentlich-rechtliche Einrichtungen) dahingehend, eine werteorientierte Mitarbeiterführung effektiver zu leben und Reibungsverluste in der Zusammenarbeit zu minimieren. Erst wenn (auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) das Zusammenspiel von Menschen in Organisationen berücksichtigt wird, ist der Unternehmenserfolg auf Dauer garantiert.
Das einzig Beständige ist die Veränderung.
Das gilt für Unternehmen wie für Verwaltungen und für Firmen, die sich am Markt behaupten müssen, ebenso wie für Nonproft-Organisationen. Bei der Anpassungsqualifizierung von Mitarbeitern/-innen werden neben dem Fachwissen soziale Fertigkeiten wie Zusammenarbeit, Kollegialität und Arbeitsmotivation immer wichtiger. Bei der Realisierung erforderlicher Veränderungsprozesse spielen besonders bei Führungskräften Führungs- und Managementkompetenzen wie Beziehungs-, Konflikt- oder Entscheidungsmanagement eine nicht zu unterschätzende Rolle.
Wir suchen neue Herausforderungen.
Wir möchten Ihre Unternehmung oder Organisation dahingehend unterstützen,
dass Führungsaufgaben besser und effektiver wahrgenommen und Reibungs-
verluste in der Zusammenarbeit minimiert werden. Wir engagieren uns in
Sachen betrieblicher Beziehungskultur - eben human relation consulting.
Unser Portfolio umfasst:
- InhouseSeminare, hauptsächlich in Form verhaltensorientierter Trainings zu den Themenschwerpunkten Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation, Konflikt- und Entscheidungsmanagement,
- OrganisationsEntwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb einer Organisationseinheit im Kontext von Führung und Zusammenarbeit (häufig in Form moderrierter Workshops) - z. B. auf Grundlage einer zuvor durchgeführten Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit oder z. B. mit der Zielsetzung, in Vergessenheit zu geratene Leitlinien zu beleben.
- IntensivCoaching für Führungskräfte der mittleren Ebene zur Optimierung der Management- und Führungskompetenz,
- KonfliktManagement: Klärung und Schlichtung betrieblicher Konflikte zwischen Einzelpersonen, Interessensgruppen oder Organisationseinheiten.
Zielgruppen unserer bisherigen Arbeit:
- Führungskräfte aller Hierarchieebenen aus Stadt, Kommunal- und Kreissverwaltungen,
- Betriebs- und Filialleiter aus Produktions- und Dienstleistungsunternehmen,
- Fachkräfte unterschiedlichster Ausbildungen aus Gewerbe, Technik, Verwaltung und Dienstleistung.
Weitere Informationen
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